Nieuwe features: LinkedIn leert je solliciteren

Recruiters moeten harder werken dan voorheen, omdat er veel meer vacatures dan beschikbare kandidaten zijn. Er zijn zelfs recruiters die jagen op recruiters. LinkedIn speelt slim in op deze ontwikkeling, door de opties voor dit vakgebied steeds uitgebreider te maken. De nieuwste feature richt zich niet op de recruiter, maar op de kandidaat. LinkedIn heeft […]

Vacaturetitels waar je echt niet voor mag kiezen

Inmiddels hebben we in Nederland het mooie aantal van zo’n slordige 277.000 unieke openstaande vacatures bereikt. En dat is dermate veel dat je wel een beetje moet weten waar je mee bezig bent als je actief bent in recruitmentland. Sterke vacaturetitels zijn essentieel voor je succes. Ik preek al enkele jaren over het fundament van […]

Hoe je functienamen neutraal (en dus inclusief) houdt

Column – Lieve lezeressen en lezers! Dat zou in het Duits een volstrekt normale en correcte aanhef zijn: ‘Liebe Leserinnen und Leser’, ‘Mitbürgerinnen und Mitbürger’, of zelfs met een middenhoofdletter of een gendersterretje: LeserInnen, Mitbürger*innen. Heel politiek correct vinden Duitstaligen dat. Maar je zou het in Nederland eens moeten proberen om de baas ‘directrice’ te […]

Recruitment: zo gebruik je Cialdini’s beïnvloedingsprincipes

Dr. Robert Cialdini is dé wereldwijde autoriteit op het gebied van beïnvloeden en overtuigen. Waarom is hij onze held? Omdat zijn 6+1-principes ideaal zijn om online strategieën te optimaliseren. En hebben we het over online, dan hebben we het ook over wervende teksten. Hoe kun je Cialdini’s principes inzetten als het gaat om het schrijven […]

Normen en waarden: het startpunt van organisatieverandering

De meeste verandervraagstukken van nu zijn terug te voeren op een eenvoudige dynamiek tussen normen en waarden. Als je deze dynamiek begrijpt, kun je effectiever omgaan met verandering. Sinds het premierschap van Jan Peter Balkenende zijn de begrippen normen en waarden onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar als je verandering wil doorgronden is het belangrijk dat […]

Alleen in een veilige omgeving kunnen medewerkers presteren

In een turbulente wereld zijn organisaties naast het dagelijks uitvoeren van de core business ook verwikkeld in een overlevingsstrijd. Gevolg is een constante veranderdrift die zorgt dat de prestatielat voor medewerkers steeds hoger komt te liggen. Maar de absolute basis, het fundament om te kúnnen presteren wordt in veel organisaties onderbelicht: psychologische veiligheid. Organisaties hebben […]

Het juiste talent aantrekken en behouden? Investeer in de employee journey

Medewerkers bepalen het succes van jouw organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat het juiste en vaak schaarse talent voor jou kiest? Dat medewerkers met passie bijdragen aan de ambities van jouw organisatie? En oud-medewerkers nog steeds fan zijn? Investeer bewust en structureel in een optimale employee experience en in de gehele employee journey. In […]

Wil je een toekomstgerichte organisatie? Zorg voor rituelen

Een organisatie is eigenlijk gewoon een groep individuen. Die individuen hebben iets nodig wat bindt. Waar je hiervoor in het eten de maïzena roert, gebruik je in een organisatie rituelen.  Want rituelen leiden tot het boeien en binden van medewerkers. Wat is een organisatie? Een van de definities die ik graag gebruik: een verzameling individuen […]

Zelforganisatie: de manier om te voorkomen dat werknemers vertrekken?

Iedere HR-manager kent het gevoel: haalde je net een topper voor je organisatie binnen, vertrekt een oudgediende via de achterdeur. Terwijl de nieuwe aanwinst alles nog moet leren en over een half jaar pas op stoom komt, is iemand met veel ervaring en kennis van je organisatie weg. Is zelforganisatie de oplossing voor het verlagen […]

Zoek je meer sollicitanten? Toon wat lef!

Een extreem krappe arbeidsmarkt vraagt om extreem onderscheidende maatregelen. Dus tijd om een dosis ‘lef’ toe te voegen aan je recruitmentstrategie! Een succesvol recruitment-apparaat bestaat uit een grote keten met veel kleine schakels. Nu is mijn advies om je dosis lef te gaan injecteren in één van de twee hoofdthema’s in recruitment. Die hoofdthema’s zijn: […]

Slimmer samenwerken in documenten: 5 (gratis) tools

Hoe vaak loop jij nog bij een collega langs om iets af te stemmen? Steeds meer teamwerk vindt digitaal plaats. Niet lang geleden nog werkte iedereen standaard dagelijks vanuit kantoor en had daar zijn eigen werkplek of zelfs een eigen kantoor. Je liep dan snel bij je collega langs om te overleggen of iets na […]

Zonder transparante communicatie geen succesvolle organisatie

Vraag. Wat is de meeste gehoorde klacht van medewerkers in een organisatie? Dat zij niet weten wat er speelt, waarom er bepaalde keuzes worden gemaakt en dat ze zich niet kunnen identificeren met de koers die wordt gevaren. Zeker bij organisaties die minstens een paar honderd medewerkers in dienst hebben, is deze klacht niet eens […]

Wanneer komt er eindelijk meer kleur in de communicatie & reclame?

Column – Het grootste deel van mijn werkende leven werk ik als headhunter in de reclame. Wat mij daar opvalt, is dat de meeste bureaus overwegend blank bevolkt zijn, en geleid worden door mannen. Daar wordt tegenwoordig echt wel aandacht aan besteed, maar stappen – laat staan vorderingen – op dit gebied heb ik nog […]

Page generated in 1,203 seconds. Stats plugin by www.blog.ca